2月21日,城建集团公司召开2018年度选人用人“一报告两评议”会议。市国资委副调研员米俊玲、企业领导人员管理处主任科员董红印出席会议。
集团公司董事会、党委、经营层、监事会成员,内设机构领导成员,直属企业班子成员和一定数量的基层党员干部群众代表参加了会议。
会议由党委副书记、总经理常国伟主持。集团公司党委书记、董事长张守华代表党委领导班子报告2018年度选人用人工作情况。
集团公司在选人用人方面一直坚持从严标准,规范选拔任用程序,重视干部的考核工作,着重抓好绩效管理,发挥考核导向作用,并不断强化日常监督,确保干部廉洁自律。
张守华说,从自查的情况看,公司在选人用人过程中采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作总体状况较好,但是也存在干部选拔任用制度有待持续完善、选拔竞争力度需进一步加大、考核结果运用有待进一步强化、干部选用渠道需进一步拓宽等问题。下一步,公司党委将进一步加强选人用人相关配套制度建设,完善干部培养、激励和监督机制。通过实施机构改革,优化部门职能,压缩子公司层级,从制度、标准、程序、方法上逐步完善选人用人机制,开展竞争性选拔工作,让不适应岗位的庸人主动退出,给有激情、有能力的能人创造更宽广的平台。公司将突出考核重点,强化考核结果的运用,建立科学考核评价体系,将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据,形成正确的用人导向。公司还将研究创新选人用人模式,完善市场化选聘机制,促进薪酬福利等配套措施的市场化,以吸引专业型、创新型人才。探索职业经理人制度,拓宽人才招聘渠道,推动企业用人与市场化用人的深度融合,为公司各项业务发展提供人才保障。
米俊玲表示,“一报告两评议”是市委布置的一项重要工作,与会人员一定要高度重视,以对组织负责任的态度认真填写评议表。
会上,与会人员填写《选人用人工作民主评议表》和《新提拔干部民主评议表》,对集团公司选人用人工作和2018年新提拔任用的中层干部进行评议。